Avec un emploi précaire et le salaire au mérite, il y aura les plus méritants, les rampants d'un côté et de l’autre, les personnes handicapées, les femmes enceintes, les malades, les accidentés, les noirs, les maghrébins, les musulmans, les juifs, sans oublier les râleurs qui refuseront de travailler en dehors des règles, tout particulièrement les... Lire la Suite →
Prévention des risques professionnels : choisir entre le vice et la vertu !
Dans la quasi-totalité des domaines ou la prévention doit s’exercer, la contrainte est souvent la première mesure employée par les gouvernements. Tabagisme, alcoolisme, accidents de la route etc., font l’objet de mesures coercitives essentiellement basées sur une augmentation des taxes ou des amendes. Il n’y a guère que la prévention des risques professionnels qui échappe... Lire la Suite →
Le bien-être au travail s’invite à Saint-Pierre-et-Miquelon
C’est par une conférence ouverte à tous qui se tiendra le 4 septembre à 20h30 au centre culturel et sportif de Saint-Pierre-et-Miquelon que Stéphane Artano, le sénateur de Saint-Pierre, veut sensibiliser sur le bien-être au travail. C’est avec plaisir, qu’avec deux autres intervenants, j’ai répondu à son invitation. Le 18 juin il a déjà organisé... Lire la Suite →
Avez-vous lu, « L’éloge du bien-être au travail » ?
Au fil des lignes de ce petit ouvrage (1) apparaissent clairement les deux tenants du bien-être au travail ; le management de l’individu et de son cadre collectif. Pour résumer ce lien nous pouvons prendre appui sur ce proverbe brésilien : « Quand nous rêvons seul, c’est seulement un rêve. Quand nous rêvons ensemble, ce... Lire la Suite →
Salaire au mérite, précarité, pour lobotomiser les consciences et imposer l’arbitraire.
Commençons par l’évaluation du mérite Le mérite s’apprécie par l’évaluation du travail, un monde très subjectif : « Tous les savoirs nés de la pratique du travail sont souvent mal relayés par le langage. Les mots pour désigner, décrire, caractériser ces savoir-faire sont chroniquement déficitaires. Du fait de cette difficulté à raconter une partie importante... Lire la Suite →
De la démocratie au danger de la « cheminocratie »
Je ne vais pas m’appuyer sur les grandes définitions philosophiques ou intellectuelles mais rester à mon niveau d’écriveur pour donner quelques notions personnelles de ce que je comprends par démocratie. Ci-dessous je vous rapporte mon histoire ou la démocratie des uns n’est pas forcément celle des autres. Pas si simple d’être démocrate ! NEGOCIER Je... Lire la Suite →
Risques psychosociaux: une exposition plus forte chez les salariés ayant eu des carrières précaires
L’INRS révèle (1) dans une étude de la Dares (ministère du travail) qu'à profession identique, les salariés ayant eu des carrières précaires - caractérisées par un déclassement, des périodes de chômage de longue durée ou des changements d'emploi assez fréquents - sont plus exposés aux risques psychosociaux que ceux qui ont bénéficié de carrières stables.... Lire la Suite →
Le salaire au mérite, c’est le paradis des risques psychosociaux, des tricheurs, des compétiteurs et des suffisants !
Le paradis des tricheurs : Rappelez vous ! Pour atteindre des résultats conformes aux attentes de leur direction, «des ingénieurs de Volkswagen avouent avoir triché concernant le niveau d'émission de CO2. Plusieurs salariés ont reconnu avoir manipulé des données sur les émissions de dioxyde de carbone (CO2) de voitures du groupe. Ces salariés ont précisé... Lire la Suite →
Connaissez-vous les meilleurs ambassadeurs de la démarche qualité ?
La qualité est un terme positif ! Il désigne un état. La chose peut-être de bonne qualité ou de moins bonne qualité ou carrément de mauvaise qualité. Il en est ainsi pour tout mais nous contenterons ici de n’observer que la qualité du travail. Qu’est ce qui détermine la qualité du travail ? C’est une bien grande... Lire la Suite →
Les risques Psychosociaux à l’Hôpital, et ailleurs…..
Depuis de nombreuses années les risques dits « psychosociaux », font la une de tous les projets d’amélioration des conditions de travail notamment par la voie de questionnaires que doivent remplir tous les agents. Si l’espérance de changement devient énorme parmi les professionnels, il faut bien reconnaître que les dysfonctionnements relevés ça et là ne trouvent pas échos... Lire la Suite →
