Je prends ma calculette et je trouve : 360 000 euros pour un emploi sauvé ! Si l’on prend le coût moyen d’un emploi en France, toutes charges comprises, on dépasse légèrement les 40 000 euros. Les 36 milliards d’euros versés aux entreprises auraient dû créer 900 000 emplois au salaire moyen et représentent 1... Lire la Suite →
Collaborateurs, ouvriers ou travailleurs ?
Lorsque le doute naît sur le sens d’un mot, je me plonge souvent dans le dictionnaire, celui de l’Académie Française (1) . Au mot travailleur, ouvrier, se substitue bien souvent celui de collaborateur. Mais pour moi collaborateur renvoyait à la sombre histoire de France. Alors, qu’en est-il précisément ? Collaborateur, un collabo ! Collaborateur est... Lire la Suite →
Prévention des risques professionnels : choisir entre le vice et la vertu !
Dans la quasi-totalité des domaines ou la prévention doit s’exercer, la contrainte est souvent la première mesure employée par les gouvernements. Tabagisme, alcoolisme, accidents de la route etc., font l’objet de mesures coercitives essentiellement basées sur une augmentation des taxes ou des amendes. Il n’y a guère que la prévention des risques professionnels qui échappe... Lire la Suite →
Le bien-être au travail s’invite à Saint-Pierre-et-Miquelon
C’est par une conférence ouverte à tous qui se tiendra le 4 septembre à 20h30 au centre culturel et sportif de Saint-Pierre-et-Miquelon que Stéphane Artano, le sénateur de Saint-Pierre, veut sensibiliser sur le bien-être au travail. C’est avec plaisir, qu’avec deux autres intervenants, j’ai répondu à son invitation. Le 18 juin il a déjà organisé... Lire la Suite →
Santé au travail – Rapport mission Lecocq ; Du bon, du flou ! et des propositions alternatives !
Ce rapport à l’avantage de bousculer les lignes. L’’inconvénient c’est qu’il bouge aussi celles qui sont à leur place. La réponse qu’apportera le Gouvernement méritera toutes les attentions sur les intentions réelles. Résumons l’essentiel : Les services de santé au travail interentreprises disparaitraient au profit d’une structure régionale de droit privé « Région santé... Lire la Suite →
Avez-vous lu, « L’éloge du bien-être au travail » ?
Au fil des lignes de ce petit ouvrage (1) apparaissent clairement les deux tenants du bien-être au travail ; le management de l’individu et de son cadre collectif. Pour résumer ce lien nous pouvons prendre appui sur ce proverbe brésilien : « Quand nous rêvons seul, c’est seulement un rêve. Quand nous rêvons ensemble, ce... Lire la Suite →
Risquons la sécurité au travail avec Max Masse
Max Masse (*) est un expert en matière de santé sécurité au travail. Par l’écriture d’articles en commun, mais pas seulement, j’ai pu apprécier ses analyses qui aiguisent les observations pour les traduire en raisonnements constructifs. Partisan acharné de la co-construction il s’appuie sur l’intelligence des femmes et des hommes au travail pour avancer. Son... Lire la Suite →
« Il n’y a pas de bien-être sans bien faire ! » Yves Clot
Avec des hommes de cette qualité, lorsqu'on les écoute, ils nous donne l'impression de devenir intelligent. Pour lui, le secret de la qualité de vie au travail, c'est la qualité du travail bien fait. "Il ne peut pas y avoir de bien-être sans le bien faire". Il souligne dans son exposé que 35% des salariés... Lire la Suite →
La santé au travail pour tous, par une négociation nationale interprofessionnelle
« Au moment où doivent être publiés les résultats de la mission « Lecocq » sur la santé au travail, Force Ouvrière demande que l’ambition affichée d’une meilleure prévention des risques professionnels se traduise désormais en mesures concrètes, assorties des moyens nécessaires. Alors même que la prévention semble être un objectif partagé par tous –... Lire la Suite →
Mamoudou Gassama, un éclair dans la nuit des clandestins.
J’ai été impressionné comme beaucoup par le geste de ce Malien qui n’a pas réfléchi une seconde pour aller sauver la vie de cet enfant pendu à un balcon d’un quatrième étage. Cela me donne désormais un point commun avec le Président de la République. La reconnaissance ! Mais : Devant ce courage, ce geste... Lire la Suite →
Salaire au mérite, précarité, pour lobotomiser les consciences et imposer l’arbitraire.
Commençons par l’évaluation du mérite Le mérite s’apprécie par l’évaluation du travail, un monde très subjectif : « Tous les savoirs nés de la pratique du travail sont souvent mal relayés par le langage. Les mots pour désigner, décrire, caractériser ces savoir-faire sont chroniquement déficitaires. Du fait de cette difficulté à raconter une partie importante... Lire la Suite →
Pour un service territorial de prévention de la santé au travail.
Le constat La prévention des risques professionnels, de la santé au travail, doit résolument s’orienter en direction des travailleurs. Cette affirmation apparaît comme une lapalissade, mais à y regarder de plus près nous sommes peut-être loin du compte. La prévention de la santé au travail répond à un triple objectif : préserver la santé des... Lire la Suite →
L’intérêt collectif contre les intérêts individuels : mais, si c’est pour le bien de tous ?
S’il est un état qui pourrait caractériser notre époque de fin de cycle ce serait celui du développement exacerbé de l’individualisme. L’enrichissement collectif n’est plus la règle car tout est organisé pour que les uns ne puissent s’enrichir qu’au détriment des autres ! Fin de cycle ? Oui ! Car ce monde court vers l’absurde... Lire la Suite →
28 avril : Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail
Les enfants d'abord Cette année, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail (SafeDay) et la Journée mondiale contre le travail des enfants (WDACL) se sont associées dans une campagne commune pour améliorer la sécurité et la santé des jeunes travailleurs et mettre fin au travail des enfants. Les 541 millions... Lire la Suite →
De la démocratie au danger de la « cheminocratie »
Je ne vais pas m’appuyer sur les grandes définitions philosophiques ou intellectuelles mais rester à mon niveau d’écriveur pour donner quelques notions personnelles de ce que je comprends par démocratie. Ci-dessous je vous rapporte mon histoire ou la démocratie des uns n’est pas forcément celle des autres. Pas si simple d’être démocrate ! NEGOCIER Je... Lire la Suite →
Un nouveau hold-up est en marche contre la République !
Nous avons vécu le scandale des autoroutes, nous allons vivre celui de la Française des jeux, des aéroports, des ports, des barrages, etc.
A Saint-Pierre-et-Miquelon, tout simplement.
A mes amis de métropole Saint-Pierre-et-Miquelon c’est un archipel français d'Amérique du Nord situé dans l'océan Atlantique nord, à 25 km au sud de l’île canadienne de Terre-Neuve. Ancien département d'outre-mer, puis collectivité territoriale à statut particulier, c'est aujourd'hui une collectivité d'outre-mer administrée par un Préfet et un Conseil territorial. Il y a décalage horaire... Lire la Suite →
Dialogue social, causerie occupationnelle ou railleries ?
Le mot « négociation » a été quasiment exclut du débat social lui substituant celui de « dialogue social ». « La négociation est omniprésente dans toutes les relations humaines à un moment ou un autre. Le négociateur doit être capable de se dépersonnaliser, s’adapter à la personnalité de l’autre afin de mieux communiquer. Le... Lire la Suite →
Quelle logique est à l’œuvre, si le progrès technique est suivi d’une mort sociale ?
En cette période ou le service public est mal mené il est bon de remettre à la surface l'avis du Comité Consultatif National d'Ethique qui se concluait ainsi : « Quelle logique est à l’œuvre, si le succès médical est suivi d’une mort sociale ? » Cette phrase s’inspire de celle formulée par le Comité... Lire la Suite →
Et si tous les travailleurs devenaient collectivement intelligents?
«Isolés, tout à leur distraction, concentrés sur leurs intérêts immédiats, incapables de s'associer pour résister, ces hommes remettent alors leur destinée à un pouvoir immense et tutélaire qui se charge d'assurer leur jouissance et ne cherche qu'à les fixer irrévocablement dans l'enfance. Il ne brise pas les volontés mais il les amollit, il éteint, il... Lire la Suite →
Dialogue social dans la fonction publique ou monarchie jupitérienne ?
Le Gouvernement se pose une bonne question : « Comment définir un nouveau modèle de dialogue social avec un meilleur fonctionnement des instances représentatives et une dynamisation du dialogue social aux niveaux pertinents ? » 3 Il fait un bon constat : « La qualité et l’efficacité du dialogue social sont des facteurs déterminants de... Lire la Suite →
La bataille du rail doit réussir ou le peuple va souffrir !
« Tout bien, toute entreprise, dont l’exploitation a ou acquiert les caractères d’un service public national ou d’un monopole de fait, doit devenir la propriété de la collectivité. » (Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946). La SNCF devrait être concernée, mais ! LE DROIT AU BON ENDROIT La constitution de la République Française... Lire la Suite →
De la faiblesse des certitudes à la richesse des doutes.
En cette période ou le travail se raréfie, les emplois se précarisent, les conditions de travail se dégradent, les réactions nécessaires commencent à frémir. Pour qu'elles se transforment en grandes espérances il est nécessaire de laisser de côté ce qui divise pour privilégier ce qui rassemble. Bien sûr, il n'est pas évident de taire les... Lire la Suite →
Mayotte, une leçon que les politiques devraient méditer !
Mayotte l'insurgée, mais comment s'en étonner ? Les élus, les associations, les syndicats ne sont plus écoutés. Alors, aujourd'hui, le pouvoir doit négocier avec la foule qui hurle son désarroi. On ne peut pas étouffer la colère comme on ne peut pas boucher un volcan en fusion. Mayotte est la partie apparente de cet iceberg... Lire la Suite →
Une structure locale d’accompagnement à la santé et au bien-être au travail à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Genèse : Lors du conflit de la Caisse d’Epargne (CEPAC) de Saint-Pierre-et-Miquelon, en mars 2017, je me suis retrouvé une nouvelle fois en position de médiateur. Lorsque j’ai soulevé au DRH groupe, le nécessaire soutient qu’il convenait d’apporter aux salariés dans toutes opérations de restructurations, il m’a répondu ceci : « Oui je comprends cette... Lire la Suite →
Vigilance orange ! La République est en marche vers son déclin
J’ai le sentiment que la République n’est pas en marche dans le bon sens. Mais ce sentiment repose à priori sur une impression qui mérite d’être vérifiée par des faits concrets. Pour savoir si un problème existe, il faut observer l’écart entre la norme (le normal, la règle, la loi) et le réel (les faits).... Lire la Suite →
Risques psychosociaux: une exposition plus forte chez les salariés ayant eu des carrières précaires
L’INRS révèle (1) dans une étude de la Dares (ministère du travail) qu'à profession identique, les salariés ayant eu des carrières précaires - caractérisées par un déclassement, des périodes de chômage de longue durée ou des changements d'emploi assez fréquents - sont plus exposés aux risques psychosociaux que ceux qui ont bénéficié de carrières stables.... Lire la Suite →
Le salaire au mérite, c’est le paradis des risques psychosociaux, des tricheurs, des compétiteurs et des suffisants !
Le paradis des tricheurs : Rappelez vous ! Pour atteindre des résultats conformes aux attentes de leur direction, «des ingénieurs de Volkswagen avouent avoir triché concernant le niveau d'émission de CO2. Plusieurs salariés ont reconnu avoir manipulé des données sur les émissions de dioxyde de carbone (CO2) de voitures du groupe. Ces salariés ont précisé... Lire la Suite →
La prévention de la santé au travail doit s’émanciper !
La prévention des risques professionnels dans un cadre de santé publique doit sortir des murs de l’entreprise et connaître des sources de financement complémentaires.
La médecine du travail est-elle un sous-produit de la médecine ou un outil pour la bonne santé de la personne ?
La santé au travail est juridiquement un domaine réservé au ministère du travail, organisé par le code du travail et entièrement financé par les entreprises. La médecine du travail est une discipline à part reléguée au dernier rang des spécialités choisies par les étudiants. Camille Baschet, Présidente de l’association nationale des internes en médecine du... Lire la Suite →
Un service de santé au travail, ouvert aux travailleurs non-salariés ?
(Suite du post : « Et si les services de santé au travail s’ouvraient aux employeurs de TPE/PME ? ») ......Alors Alain propose au conseil d’administration de son service de santé au travail, d’étendre les missions aux employeurs de TPE, ainsi qu’aux autoentrepreneurs du secteur…… Le constat par un observatoire Les TPE/PME sont souvent délaissées... Lire la Suite →
Et si les services de santé au travail s’ouvraient aux employeurs de TPE ?
Alain est le « patron » d’une entreprise qui emploie quatre salariés à plein temps. Il fournit des appareils biomédicaux aux établissements de santé. C’est un entrepreneur motivé, soucieux de faire tourner son affaire avec succès. Comme tout le monde il connaît des hauts et des bas. Les fins de mois ne sont pas toujours... Lire la Suite →
En guise de vœux: « Les mots de la terre »
J'ai écrit ce poème en juin 2008 à l'occasion d'un concours qui m'a valu d'emporter le premier prix. Il est encore d'actualité sur cette terre que les hommes épuisent. Le dire avec des vers rend l'alerte peut-être plus accessible ? Qu'il accompagne mes meilleurs vœux à tous ceux qui le lisent et le partagent. Je... Lire la Suite →
La santé au travail ne relève pas du service de santé au travail ?
Par Denis Garnier et Max Masse (1) Nous avons lu avec grand intérêt un entretien du Docteur Hugues Leloix, médecin coordinateur du groupe PSA, entretien conduit par les éditions législatives. Ce médecin du travail affirme que « la santé au travail ne relève pas du service de santé au travail ». Cette affirmation peut prendre... Lire la Suite →
Médecin du travail à Saint-Pierre-et-Miquelon
Le poste de médecin du travail est aujourd'hui vacant et vous attend. Un contexte : L’archipel de Saint-Pierre-et-Miquelon compte 3500 actifs tous secteurs confondus. A côté des 1250 fonctionnaires, les 2400 salariés du secteur privé sont répartis dans 305 entreprises dont 284 comptent moins de 20 salariés. (voir détail ci-dessous) A ce jour, l’archipel ne compte... Lire la Suite →
Le chômage, la dette, la Grèce des affaires bien rentables !
Avant-propos : C’est un article de Médiapart, « La Cour des comptes européenne accable la gestion de la crise grecque », publié le 18 novembre 2017, qui me conduit, plus de deux ans après, à reprendre le texte ci-dessous, écrit en juillet 2015. Cet article de Médiapart introduit ainsi le propos : « La... Lire la Suite →
Ordonnance sur le travail et CHSCT : Face à face sur la nouvelle représentation des salariés.
La Revue "Préventique" dans son n° 155 (sommaire ici) a ouvert ses colonnes pour exposer deux approches différentes. Dans cet article je débats avec Martin Richer, Consultant en responsabilité sociétale des entreprises et fondateur de Management-RSE.com L’ordonnance du 22 septembre 2017 fusionnant les représentations des salariés dans les entreprises a suscité beaucoup de craintes :... Lire la Suite →
Pour la création d’un réseau de santé publique à la santé au travail.
A tous les acteurs de la santé au travail : il faut bouger les lignes. Plus de la moitié des actifs, 12 millions , sont à l’écart de plan d’actions de prévention(1). L’observation des risques, comme les actions qui doivent en découler, sont majoritairement ignorées, empêchées ou muselées. La protection de la santé et... Lire la Suite →
La disparition du CHSCT n’est pas fonctionnelle, elle est dogmatique…
Mes positions sur la suppression du CHSCT ont été exprimées dans cet article. Elles ont été critiquées par un lecteur. Nous avons échangé. Je le remercie d’accepter la publication de cet échange, même s’il est sous le couvert de l’anonymat. Pour que le lecteur de cette réponse ouverte puisse comprendre le fil de nos mots,... Lire la Suite →
En supprimant le CICE le Gouvernement pourrait augmenter les fonctionnaires de 20% !
Avec le gel du point d’indice et le salaire au mérite, le Gouvernement veut rompre avec le principe d’égalité de traitement des fonctionnaires. C’est un peu comme si dans le secteur privé, les augmentations du Smic étaient accordées aux plus méritants ! En faisant cela, le gouvernement condamne la Fonction Publique et les Fonctionnaires. Pourtant... Lire la Suite →
