Avec un emploi précaire et le salaire au mérite, il y aura les plus méritants, les rampants d'un côté et de l’autre, les personnes handicapées, les femmes enceintes, les malades, les accidentés, les noirs, les maghrébins, les musulmans, les juifs, sans oublier les râleurs qui refuseront de travailler en dehors des règles, tout particulièrement les... Lire la Suite →
Collaborateurs, ouvriers ou travailleurs ?
Lorsque le doute naît sur le sens d’un mot, je me plonge souvent dans le dictionnaire, celui de l’Académie Française (1) . Au mot travailleur, ouvrier, se substitue bien souvent celui de collaborateur. Mais pour moi collaborateur renvoyait à la sombre histoire de France. Alors, qu’en est-il précisément ? Collaborateur, un collabo ! Collaborateur est... Lire la Suite →
Le bien-être au travail s’invite à Saint-Pierre-et-Miquelon
C’est par une conférence ouverte à tous qui se tiendra le 4 septembre à 20h30 au centre culturel et sportif de Saint-Pierre-et-Miquelon que Stéphane Artano, le sénateur de Saint-Pierre, veut sensibiliser sur le bien-être au travail. C’est avec plaisir, qu’avec deux autres intervenants, j’ai répondu à son invitation. Le 18 juin il a déjà organisé... Lire la Suite →
Avez-vous lu, « L’éloge du bien-être au travail » ?
Au fil des lignes de ce petit ouvrage (1) apparaissent clairement les deux tenants du bien-être au travail ; le management de l’individu et de son cadre collectif. Pour résumer ce lien nous pouvons prendre appui sur ce proverbe brésilien : « Quand nous rêvons seul, c’est seulement un rêve. Quand nous rêvons ensemble, ce... Lire la Suite →
Salaire au mérite, précarité, pour lobotomiser les consciences et imposer l’arbitraire.
Commençons par l’évaluation du mérite Le mérite s’apprécie par l’évaluation du travail, un monde très subjectif : « Tous les savoirs nés de la pratique du travail sont souvent mal relayés par le langage. Les mots pour désigner, décrire, caractériser ces savoir-faire sont chroniquement déficitaires. Du fait de cette difficulté à raconter une partie importante... Lire la Suite →
Si le management reprenait le chemin du bon sens ?
Résumé Depuis les années 70 le rôle des femmes et des hommes qui encadrent et organisent le travail d'autres femmes et d'autres hommes, s’est progressivement transformé en un métier qui pressurise des ressources humaines pour des objectifs souvent inatteignables. L'ascenseur social est en panne et le travail est en crise. Son évaluation est biaisée par... Lire la Suite →
